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試用期員工轉正管理規定
第一章 目標：
第一條 轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
第二條 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 第二章 適用范圍：
第一條 本制度適用于集團總部及各分（子）公司員工。 第三章 轉正程序：
第一條 試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《試用期員工轉正申請表》
第二條 員工填寫《轉正申請表》、工作小結并進行個人自評 第三條 部門經理進行試用期員工的考核評估
第四條 人力資源部負責找試用期員工轉正評估人填寫《員工轉正審核表》 第五條 人力資源部負責核算轉正人員成績，確定員工是否轉正 第六條 人力資源部臨高簽字冰雹總經理審批
第七條 總經理同意轉正，按期成為公司的正式員工；若總經理不同意則延長試用期或者直接辭退 第四章 特殊情況的處理
第一條 提前轉正。新員工試用期為2個月，試用期員工表現突出或者優秀可向部門主管提出提前轉正的申請，審批流程同正常轉正流程
第二條 試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
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